SCM 万 泰 新 网 页←web
万 泰 仓 储 新 网 页←web
热情、专业、创新的学习团队

21世纪是个相互学习的世纪,对”人才”的部份万泰尤为重视。万泰为了培育人才、用才,积极创新打造一个互相学习的团队,让人才留住并得以发挥最大的潜能与质量,服务我们的客户群。

多层次的万泰,重视员工价值与学习分享,按部就班并层层分级充分得到完善的学习环境,让多元化的万泰团队创造出更专业的人才,更高的核心学习价值。

多元化与层级分明的学习体验:
万 泰 学 习 链




新进人员训练:促使新进人员能够早日熟悉公司文化与愿景、组织制度,密集性的分门课程让新进人员能够奠定深厚的基础及累积专业。
在职员工训练:透过问卷分析了解在职员工所需提升的相关专业领域,近而营造工作就是再学习,并在经验中累积专业,配合专业领域的开课,创造员工价值。
团队训练课程:结合通识课程及团队共识营,依公司理念、愿景以及核心价值为基础,进行团队凝聚沟通、绩效、创造力、激发等..课程。
其它课程训练:提升公司员工之竞争力之辅助课程如定期举办专题讲座及专业辅助课程。
社团课程:号召拥有相同兴趣的同仁成立以发扬该兴趣为目的之社团课程。例:气功课程..等
万 泰 学 习 链




专业知识训练:为了因应世界潮流快速的变化,及拓展更多视野,安排一系列的专业相关领域以提升竞争力,近而能整合货物、信息、财务及服务引领走向全球物流专家。
观摩实习(柜场、机场、船舶、仓储..等):让理论与实务两者并行,定期举办观摩实习并邀请客户群一同参与,一同学习,达双赢学习的链网。
潜能开发课程:自我探索发挥潜能,将自己的能力与创造发挥无限,进而提升自我与工作质量。
语文课程进修:鼓励员工提高各方面的竞争力,针对语言学习部分采鼓励方式进行。