萬泰國際物流股份有限公司

熱情、專業、創新的學習團隊

21世紀是個相互學習的世紀，對”人才”的部份萬泰尤為重視。萬泰為了培育人才、用才，積極創新打造一個互相學習的團隊，讓人才留住並得以發揮最大的潛能與品質，服務我們的客戶群。

多層次的萬泰，重視員工價值與學習分享，按部就班並層層分級充分得到完善的學習環境，讓多元化的萬泰團隊創造出更專業的人才，更高的核心學習價值。

多元化與層級分明的學習體驗：

▲	萬泰學習鏈
內部訓練	新進人員訓練：促使新進人員能夠早日熟悉公司文化與願景、組織制度，密集性的分門課程讓新進人員能夠奠定深厚的基礎及累積專業。
	在職員工訓練：透過問卷分析了解在職員工所需提升的相關專業領域，近而營造工作就是再學習，並在經驗中累積專業，配合專業領域的開課，創造員工價值。
	團隊訓練課程：結合通識課程及團隊共識營，依公司理念、願景以及核心價值為基礎，進行團隊凝聚溝通、績效、創造力、激發等..課程。
	其他課程訓練：提昇公司員工之競爭力之輔助課程如定期舉辦專題講座及專業輔助課程。
	社團課程：號召擁有相同興趣的同仁成立以發揚該興趣為目的之社團課程。例：氣功課程..等

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外部訓練	專業知識訓練：為了因應世界潮流快速的變化，及拓展更多視野，安排一系列的專業相關領域以提升競爭力，近而能整合貨物、資訊、財務及服務引領走向全球物流專家。
	觀摩實習(櫃場、機場、船舶、倉儲..等)：讓理論與實務兩者並行，定期舉辦觀摩實習並邀請客戶群一同參與，一同學習，達雙贏學習的鏈網。
	潛能開發課程：自我探索發揮潛能，將自己的能力與創造發揮無限，進而提升自我與工作品質。
	語文課程進修：鼓勵員工提高各方面的競爭力，針對語言學習部分採鼓勵方式進行。